企業の究極的な目的といえる事業の継続について，重要な経営資源であるヒトを切り口として研究しています。大地震の発生や新型感染症の流行といった緊急事態発生時におけるヒトの行動および組織構造の変化についての考察や，これを敷衍して平時におけるヒトの新卒採用・中途採用，教育・訓練，事業継続計画等のルールの策定，事業承継，職人の技能承継についての考察に注力しています。
また，研究に際しては中小企業の経営者や社員の方々にご協力いただくことが多いです。そして，そうしたご縁から中小企業と連携してヒトに関連したProject Based Learningを実施したり，企業を分析して表彰対象を選定したり等の産学連携をゼミで実施しております。
本学では，人的資源管理論や組織行動論等を担当しています。